Full name: parkbrass9

 Location: Playford, Barwon-Western, Australia

 Address:

 Website: https://nikaro.ir/blog/%d8%aa%d8%b3%d8%aa-%d8%a7%d8%b3%d8%aa%d8%b9%d8%af%d8%a7%d8%af%db%8c%d8%a7%d8%

 User Description: از طرفی اگر به خودمان فرصت تجربه‌های متفاوت را ندهیم ممکن است هیچ‌وقت به یک‌سری گزینه‌های خوب نرسیم یا علاقه و استعدادهای واقعی‌مان را کشف نکنیم. پس یک رویکرد بینابینی لازم است که تا حد ممکن بتوانیم با گذاشتن هزینه و زمان کمتر، تجربه‌های بیشتر و مؤثرتری داشته باشیم. در ادامهٔ این مقاله، به‌طور کامل این رویکرد را توضیح داده‌ایم.حتی همون کودک سه ساله ای که وارد فضای آموزشی میشه، به راحتی انتخاب می کنه، که الان دلش می خواد با حیوونا بازی کنه، دلش می خواد بشینه کار سفالگری انجام بده، دلش می خواد بره نمایش خلاق ببینه و یا فعالیت دیگه ای رو انتخاب بکنه. اون خودش با تامل در محیط و با همسالانش محیط و فضای آموزیشیش رو انتخاب می کنه. اما ما حتی اگر در نظر بگیریم که در مدارس کودکان ما تمرکز روی استعداد برتر او کمتر انجام می شود، دلیل نمی شه رها کنیم و ما باید کار استعدادیابی برای کودکانمانمان را انجام بدیم، تا در طی این پروسه مشخص بشود که هوش برتر و استعداد ذاتی کودک ما در چه چیزی هست.اگر بخواهیم خیلی کلی راجع به استعداد یابی صبحت بکنیم می توانیم استعدادیابی را بدین شکل تعریف کنیم.برای اکثر ما، این سؤال که اکنون در چه جایگاهی قرار داریم ایجاد می شود و ما را وا می دارد تا در مورد منافع، رضایت شغلی، اشتیاق و نحوه عملکرد خود فکر کنیم. قطعاً این راه هایی که برای کشف استعداد در این مقاله بیان شد برای کشف استعداد لازم است اما کافی نیست! شما تا زمانی که ارزش ها، علایق، تیپ های شخصیتی و هوش هایتان در کنار یکدیگر قرار نگیرند و با توجه به همه آن ها رسالت زندگیتان کشف نشود، نمی توانید ادعا کنید که استعداد خود را کشف کرده اید و بعد در مسیر آن گام بردارید. استعدادیابی بحثی کاملاً تخصصی است و هر کسی نمی تواند به راحتی این کار را انجام دهد. درواقع اشخاص متناسب با مهارت و استعدادشان باید در بخش مربوط به خود کار کنند تا نتایج بهتری بگیرند.تست مربوط به نظریه هوش گاردنر نیز سعی در آشکار کردن توانمندی و استعداد های ما در هرکدام از این بخش‌ها را دارد که با انجام این تست و پاسخ به سوالات آزمون آن به مهارت و توانمندی‌ها و شغل‌های مرتبط با این توانمندی‌ها خواهیم رسید. این موضوع به‌خصوص برای جوانان که آماده‌ی ورود به دانشگاه هستند از اهمیت بالایی برخوردار است تا بتوانند رشته تحصیلی مناسب با شخصیت خود را انتخاب کنند. این تست یکی از محبوب‌ترین و معروف‌ترین تست‌های شخصیت‌شناسی افراد برای انتخاب شغل و رشته‌ی تحصیلی است که امروزه در دنیا و حتی ایران برای تشخیص تمایلات فردی به شغل‌ها از آن استفاده می‌شود. در دنیا بسیاری از مراکز علمی و مدارس از این نظریه برای تدریس و تربیت دانش‌آموزان خود استفاده می‌کنند و اثرات مثبت آن غیرقابل‌انکار است.بسیاری از مدارس و آموزشگاه ها و همینطور مهد کودک ها یا پیش دبستانی ها، طبق نظریه ی هوارد گاردنر فعالیت شان را شروع کرده اند، بسیاری در تعلیم و تربیت مورد پذیرش افراد در سیستم های آموزشی است. باتوجه به همه جانبه بودن و از سنین کودکی قابلیت اجرا بودن آن دست افراد در استعدادیابی ها را می دهد و پتانسیل فعالیت ها رو خیلی گسترده تر می کنه و آیتم هایی که میشه براش تعریف کرد و فضاها و مکانهایی که میشه برای استعداد یابی تعریف کرد؛ خیلی گسترده هست. قبل از تصمیم گیری های مهم، بهتر است که برای تأمل در خود زمان بگذارید و انتخاب شغل مناسب از این قاعده مستثنا نیست.هیئت دولتش با قدرت و وقاحت تو سطح بین‌المللی دروغ میگن و وقتی گندش درمیاد میگن به‌ما نگفته بودن ما هم الان فهمیدیم!. باز هم رئیس جمهور امریکا و کانادا و … باید بی‌افتن وسط و داد و بیداد کنند تا آقایون بزور و با بدبختی اقرار کنند؟ ... جواب اینه که ما در هنگام انتخاب شغل باید با درک درستی از شرایط و داشته هامون داشته باشیم و بعد اون اقدام به انتخاب شغل کنیم. ساده تر بخوام بگم اینه منطقی باشیم و با خودمون صادق باشیم. اون چیزی که واقعا هستیم رو کشفش کنیم ( نه اون چیزی که دوست داریم باشیم )و با توجه به اون بهترین تصمیم رو بگیریم .هدف از استعداد یابی و ایجاد آزمون‌های استعدادیابی کمک به افراد برای شناسایی استعداد و مهارتی است که فرد را در مسیری درست در زندگی قرار دهد و با صرف کمترین زمان و هزینه بهترین عملکرد و نتیجه را از کارهایش بگیرد. امروزه استفاده از شیوه‌های روان‌شناختی و تست های استعدادیابی تحصیلی رونق گرفته است اما باید به دقیق و معتبر بودن این تست‌ها اطمینان حاصل کنیم تا ما را دچار سردرگمی نکنند. ما در این مطلب سعی داریم چند نمونه از تست های استعدادیابی تحصیلیرا برای شما معرفی کنیم. در هر مرحله شما بررسی می‌کنید که آن گزینه برای شما مناسب است یا خیر.تست EQ یا هوش هیجانیبه شکلی طراحی شده است که با استفاده از آن، میزان هوش هیجانی و عاطفی افراد مورد سنجش قرار می‌گیرد. درواقع این تست با هدف‌گذاری صحیح میزان بهره‌وری و رضایت شغلی و تحصیلی فرد را افزایش می‌دهد؛ زیرا هرچقدر شخص به انجام شغلی که به آن علاقه‌مند است و می‌تواند توانایی انجام آن را داشته باشد پی ببرد، میزان رضایت او و بهره‌وری کارش نیز بالاتر خواهد رفت. تست هالند شما را با ۶ تیپ مختلف روبرو می‌کند که معمولاً هر شخص مخلوطی از چند تیپ مختلف می‌تواند باشد، فقط میزان درصد هر تیپ با تیپ دیگر متفاوت است و درصد بالاتر نشان‌دهنده‌ی غالب بودن آن تیپ بر دیگری است. شش تیپ شغلی هالند شامل تیپ واقع‌گرا، تیپ جستجوگر، تیپ هنری، تیپ اجتماعی، تیپ متهور و تیپ قراردادی هستند. کودکان پس از استعدادیابی قرار نیست از محیط جدا بشوند اتفاقا استعدادیابی باعث میشه آدم ها به خودشناسی برسند و به اصل وجودشون متصل شوند.براس رفع خرید تست اوکانر کودکان این قسمت را با پرسش زیر شروع می کنیم. قطعا استعدادیابی با یک پرسش نامه و فرآیند های چند ساعته و جست و گریخته روزانه قابل شناسایی نیست. ممکن است من با یک استعداد خاص بدنیا بیام اما متاسفانه در شرایط و محیطی قرار نگیرم که این استعداد رو پیدا کنم و شکوفا کنم و به اون بپردازم دقیقا ممکن در محیطی قرار بگیرم که بدنیا اومدم اصلاً نابود بشه و در ضمیر ناخودآگاه من مدفون بشه و اصلاً بیرون نیاد. پاسخ به این پرسش بله است، با توجه به این پرسش می توان به پرسش بعدی نیز پاسخ مثبت داد. استعداد ذاتی هست پس از بدو تولد استعداد در کودکان نهفته است و کار استعدادیابی می تواند درباره کودکان انجام شود.برداشت شما از این مطلب این نباشد که مدارس و نظام آموزش و پرورش ما نظامی فاقد استانداردهای لازم است. قطعا اگر استعداد برتر کودک شما هوش موسیقیایی او هست بایستی علوم ریاضی را نیز دریافت کند که پایه و اساس موسیقی بر ریاضی بنا شده است. متاسفانه حالا این اتفاق در سیستم آموزشی کشور ما نمی افتد و اگر فرزند ما شانس همراهیش کنه و هوش منطقی ریاضی، هوش زبانی و کلامی بالاتری داشته باشد مورد توجه معلم، مدیر، ناظم و ... افراد قرار خواهد گرفت و تشویق های بیشتری را نیز دریافت خواهد کرد.اگر دارید همه جا را وجب‌به‌وجب به دنبال شغل مورد علاقه‌تان می‌گردید، این نوشته را از دست ندهید. این نکته‌ی مهم را باید ذکر کرد انجام این تست‌ها در حالت روحی عادی، قابل‌قبول و مفید خواهد بود. پس توجه داشته باشید در روزهایی که مشاجره یا استرس و نگرانی خاصی دارید انجام تست را به روز دیگری موکول کنید تا جواب بهتری بگیرید. این تست‌ها فقط ابزاری برای شناخت شخصیت و توانمندی ما می‌باشند و نمی‌توانند مسیر تحصیلی و کاری ما را به‌صورت دقیق تعیین کنند. ما باید با کنار هم قرار دادن تجارب شخصی و علاقه‌مندی و معیارهای خاص خودمان در کنار نتایج این تست‌ها، بهترین نتیجه و تصمیم‌گیری‌ها را در زندگی خود داشته باشیم.